杭州市余杭区仁和街道面向社会公开招聘劳务派遣编外人员14名公告

因工作需要，根据《关于印发〈杭州市余杭区机关事业单位编外用工（人员）管理办法〉的通知》（区委办〔2019〕97号）、《关于印发〈关于《杭州市余杭区机关事业单位编外用工（人员）管理办法》配套文件〉的通知》（余编办〔2019〕17号）文件有关精神，经研究决定，仁和街道面向社会公开招聘劳务派遣编外人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

此次计划公开招用编外人员14名。具体招聘岗位、人数和报考条件等详见《仁和街道编外人员招聘计划表》。

二、招聘条件

（一）应聘人员应当具备条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德；

3.具备拟招用岗位所需的学历和年龄要求，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具有岗位所需的学历、资历、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

6.招聘范围为杭州市是指杭州市户籍；

7.年龄要求在35周岁及以下的，需1989年3月10日及以后出生（含），其他年龄要求以此类推；

8.本次招聘所涉及的学历、学位证书、资格证书、户籍、工作经历等时间截止至2025年3月10日；

9.在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历；

10.其他应具备的基本条件。

（二）不得报考的情形：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的，被开除公职的；

3.欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的；

4.有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的；

5.正在全日制高校就读的人员不能报考，正在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考；

6.有其他不得录用情形的。

（三）不宜报考的情形：

1.有违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境行为被查处的；

2.煽动、组织、参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的；

3.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的；

4.因聚众赌博、嫖娼等被处以治安拘留及以上处罚，或有涉毒问题的；

5.道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的；

6.有其他不宜报考情形的。

三、报名及资格审查

本次招用采用现场报名方式进行。

（一）现场报名

报名时间：2025年3月10日至3月14日（5个工作日），上午9:00-12:00，下午2:00-5:00；咨询电话：0571-89611893；

报名地点：余杭区仁和街道办事处仁河大道1号党建群团工作办公室（党群）306室；

报名所需材料：《仁和街道编外人员招聘报名表》、身份证、户口本、学历（学位）证书、学信网证明、资格证书（专技类岗位提供）、属地派出所出具的无违法犯罪记录证明等相关材料原件及复印件1份、近期免冠1寸照2张，退役士兵需带退伍证原件及复印件。

报名人员应遵守诚信报考承诺，按岗位要求，如实、准确、完整地填写报名相关信息，每名报考人员只能报考一个岗位，逾期不再接受报名。本阶段内报考人员可更改个人报考信息。

（二）资格审查

资格审查时间：2025年3月17日9时—3月18日12时。

资格审查工作由街道党建群团办公室（党群）负责组织实施并解释，可参考教育部颁布的普通高校专业目录、人力资源和社会保障部颁布的全国技工院校专业目录和2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录。对于未列入目录的专业或国外院校的，根据相适性和相近性（应聘人员专业与岗位相适性，应聘人员专业与公告发布专业相近性）的原则予以审查

街道党建群团办公室（党群）对报考人员最后选定的岗位进行资格审查，凡不符合报考资格的、提供的涉及报考资格的材料缺失或不实的，审核不予通过。对审查未通过的人员，工作人员将电话通知报名人员并告知理由。

有效报考人数不足招聘计划2倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。

四、考试

（一）笔试

1.笔试时间：另行通知，具体笔试时间与地点以短信通知为准。

2.笔试内容：综合基础知识和综合应用能力（由客观题和主观题组成）一科。

3.考生必须携带有效期内的第二代身份证，按短信通知的规定时间和地点参加笔试。

4.笔试后预计两周左右短信通知入围面试人员，考生本人笔试成绩也可同时电话查询。笔试成绩占考试综合成绩的比重为40%，满分100分，笔试合格分60分，笔试不合格者，取消进入下一环节资格。

（二）面试

笔试结束后，根据各招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定面试入围人员，不足比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。如有列入面试对象者书面确认不参加面试，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试实施前，将短信另行通知面试人员具体面试时间、地点。面试人员需携带本人有效期内的第二代身份证前往规定的时间和地点参加面试，未按时参加面试的人员，视作放弃面试资格。

面试成绩占考试综合成绩的比重为60%，满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，取消进入下一环节资格。

五、体检及联合审查

面试结束后，根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%折合计算综合成绩，体检及联合审查对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招用计划1：1比例确定（如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名）。

体检由仁和街道党建群团办公室（党群）组织实施，一般参考事业单位工作人员招用体检的相关标准和规定执行。联合审查由区人力社保局联合纪检、公检法、城建（防违控违）和信访等部门开展。体检时间及地点将通过短信另行通知。

体检或联合审查不合格的，放弃体检或联合审查资格的，按照择优原则视情况决定是否递补。若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补（如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分依次递补）。

六、公示及聘用

根据报名人员综合成绩、体检和联合审查确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由党建群团办公室（党群）负责在余杭区政府门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。

经公示期满后，无反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，并实行试用期制度。若反映的问题经查实影响聘用的，不予聘用；反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消聘用资格。

七、其他事项

1.被聘用人员与街道指定劳务派遣公司签订劳动合同，试用期为2个月，试用期内不合格者，解除劳动合同。聘用后，具体岗位须服从统一分配，工资待遇参照仁和街道编外用工相关规定执行。

2.街道将对此次报名考生个人资料予以保密，不用于与本次招聘无关的其它用途，报名资料恕不退还。

3.考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，或有其他不当行为的，一经查实，取消报考及聘用资格。招聘监督电话：0571-89519816。

4.公告未尽事宜，由仁和街道办事处党建群团办公室（党群）酌情研究决定。