杭州
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定浙江大学医学院附属妇产科医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下
一、单位简介
浙江大学医学院附属妇产科医院浙江省妇女医院、浙江省妇女保健院成立于1951年是新中国首批成立的妇幼保健机构。医院始终坚持人民至上、生命至上守护妇幼健康唱响生命繁华现已成长为国家妇产区域医疗中心建设单位、输出医院是目前国内最大的三级甲等妇产科专科医院之一。医院综合实力稳居全国第一方阵2022年度国家三级公立医院绩效考核成绩位列妇产医院含妇幼保健院全国第2名刷新历史最好成绩连续五年蝉联最高A等级。
2023年5月浙大妇院钱江院区正式启用2023年7月浙大妇院吉林医院获批第五批国家区域医疗中心项目2023年11月浙大妇院余杭院区项目正式签约建设。未来浙大妇院将立足“一院多区”新发展格局锚定建设中国特色国际一流妇产医学中心的战略目标通过推动基础研究与临床研究紧密结合加强原创性、引领性科技攻关打好关键核心技术攻坚战以医院高质量发展牵引带动区域乃至全国妇女健康服务水平的跃升。
二、招聘岗位、条件和待遇
一需求计划
本批次招聘需求为7个岗位8人。
二招聘对象
岗位招聘对象范围不限凡符合岗位报名条件者均可应聘。
三资格条件
应聘者应符合下列条件
1.遵纪守法品行端正愿意履行事业单位人员的义务
2.具备岗位所需的学历学位、专业、技能条件
3.具备适应岗位要求的身心条件
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形
5.能在岗位用人时限内及时入职
6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错无党风廉政、意识形态等问题
7.具备岗位所需要的其他条件。
对专业条件的要求将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。
为方便资格审查招聘岗位表中的年龄条件如“年龄上限35周岁”专指1989年1月1日以后出生者其它依此类推不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考博士研究生及以上学历或副高及以上职称的人员年龄可适当放宽。
对思想政治素质和道德品质的要求主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。
对身体条件的要求主要根据招聘单位采用的体检标准在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。
四岗位待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
一报名和资格审查
1、网上报名。报名截止时间为2024年7月3日1700应聘人员请登录我院网上招聘系统***apply/***用真实信息注册账号填写个人简历并上传相关附件选择岗位报名。一般不接受其他方式报名。
每位应聘人员限报一个岗位“投递志愿”以第一志愿为准其他志愿为调剂志愿。仅注册不报岗位视作报名无效。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责凡弄虚作假者取消应聘资格。网上报名系统到期将自动关闭不再接受报名。
2、资格初审
根据招聘岗位所需条件在报名期间人力资源部同步进行资格初审。应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。
各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求博士研究生的岗位原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
3、初评
医院将组织评审组结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数对通过资格初审人员进行初步评估择优确定考试对象。各岗位一般按不少于计划招聘人数3倍的比例择优确定参加考试考核对象。
经初评后确定的应聘人员可登录“招聘系统”-“个人中心”自行查看“应聘状态”。
非医疗技术岗和管理岗不安排初评通过资格初审者即可进入后续考试考核环节。
二考试考核
考试考核分科室和医院两轮进行逐轮淘汰。
1、科室考试
科室考试一般安排笔试和专业面试。
1笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力由各科室结合岗位要求决定包括但不限于专业测试、文案书写等。博士研究生免笔试直接进入专业面试。
笔试合格分数线为60分低于60分者不进入下一环节。
2专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力等。
专业面试后按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算总成绩免笔试人员的总成绩为专业面试成绩。各岗位根据总成绩从高到低按计划招聘人数3倍的比例确定参加院级面试人员本轮成绩不带入下一环节。
2、院级面试
院级面试为医院层面综合面试。测评综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性等要素确定应聘人员整体表现排序按计划招聘人数11确定体检、考察对象名单。院级面试意见为不适合聘用的不进入下一环节全部为不适合的相应招聘计划中止。
参加院级面试时应聘人员应提供身份证、学历和学位证书含就业推荐表或《留学回国人员证明》、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作经历证明聘用合同或劳动合同、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件证明不全或所提供的证件证明与应聘条件不相符的取消应聘资格。
三体检、考察
院级面试结束后各岗位按照本轮面试后确定的表现排序按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行以招聘单位认定意见为准。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
四公示和聘用
经体检、考察均合格的人员医院确定为拟聘人员并在网上公示7个工作日。公示期满对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同并按规定约定试用期。试用期满后考核合格者予以正式聘用不合格者取消聘用。
五其他
应聘者放弃或取消入围、聘用资格或体检、考察中出现不合格者招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的均根据结果排序从高到低依次进行。
拟聘用人员的入职资格原则上保留至2024年12月底。
四、纪律、监督与咨询
一本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布
1、招聘单位网站***“人才招聘”栏目
2、浙江大学人力资源处网站***“通知公告”栏目
3、浙江省人力资源和社会保障网***“事业单位招聘”栏目。
招聘过程相关具体信息一般仅在医院招聘网站公布请应聘者留意。
二对应聘违纪违规行为的认定和处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》人社部令第35号执行。
三有关本次招聘工作具体问题请向招聘单位直接咨询。
电话0571-87914862
邮箱fbrsk***
四对招聘工作及相关信息有异议的请在信息公布之日起5日内向监督机构反映以便及时研究处理。
监督电话0571-88981387浙江大学人力资源处
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2024年6月20日
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