杭州
列位欢迎来到照理说事。
今年由于疫情影响，很多大学毕业生朋友们找工作可能相对不是那么容易。但是我们真得提醒大家，即便不好找工作，也一定要擦亮眼睛，不要被某些企业蒙蔽了。因为某些企业你一旦进入，那真是一入侯门深似海。
比如说前两天有的媒体就曝出来了，海南某个知名企业人家的招聘简介，看完之后简直让你咋舌啊。别的事咱就不说了，有一点很重要，人家说如果你一旦被我们这个集团录取，成为我们集团的员工，那么对不起，我们要求你必须全心全意地为我们集团服务，而且要终生服务。
更夸张的是，人家说了终身服务，不是说你耍耍嘴皮子，你说一两句话，甚至签一两个文件就行。你得拿出实际行动来，什么实际行动呢？人家要求，如果你被我集团录取，成为我们的员工，你要把你的房产押给我们集团。未来一旦你离开我们集团，跳槽到别的地方去了，对不起，你这个房产就归我们公司了。
这简直比卖身契还要厉害啊！不但要你的人，还要你的财产。当然很多网友第一时间就指出，这则招聘通知明显是违法的，有违我国的劳动合同法，我们作为一个员工，作为一个个人，到一个企业应聘，我们俩是合作的关系，我出卖我的劳力，我来挣我这微薄的工资，凭什么我一跟你签约我就必须终身给你服务？凭什么我不在你这工作了，我还得把我的房产给你？这样赤裸裸的违法行为竟然能堂而皇之的作为招聘广告打出来。
当然，这个事出了之后不久，该集团马上做出了解释，按照以往的经验咱们清楚，哪个公司没有几个不懂法不学法的人？有可能这个公司负责这个招聘广告的人，法律意识太淡薄，所以写出了这样夸张离奇的广告。你承认个错误，没有人会真的较这个真的。
然而没想到，这个集团的负责人人家出面这个解释，简直把这个事越描越黑。该集团老板人家说，我们可能一时大意，写了这样有点违法的招聘广告，但是我们本意是好的。第一，我们所谓的要终身服务的指的是高层管理人员，不是说所有工人你一到我这来，你就必须终生服务。另外我当年竞聘我公司总经理的时候，我就是押上了房产，我就跟我们集团其他领导讲，我准备终身在这服役，如果我跳槽，我就把房产给我们公司了。
为什么这样做？因为我们公司培养一个高层管理人员是要很长时间的，我们计算过，十几年公司要给他投几百万，如果我们把这个人培养出来了，他跳槽到别的公司去了，我们不是有损失了吗？所以我们这则广告针对的是中高层管理人员。
也就是说，这个集团的老板到今天他还认为：让员工押房产，承诺终身服务是合理合法的。只不过可能广告没说明白，这个范围有点扩大，他们只是针对中高级管理人员的。听了他这个解释，我真是不知道全国各地会有多少高精尖人才未来敢于到这个公司工作，要知道你到这来了，人家真得盯着你，你别跳槽，你来这工作，虽然我给你工资，实际上是我公司集团培养你，如果你跳槽那么对不起，你房产得归我呀。
咱们这么讲，全国各地乃至于全世界各地，哪个企业没有跳槽的行为？哪个企业的每一个员工都会服务到死？一个员工在一个企业做了很多年，他突然要跳槽，原因很简单，一定是有别的公司开出了更高的待遇。人往高处走，水往低处流，我们今天是一个自由竞争的社会，任何一个企业任何一个机构，你是没有权利用强权扣留住人才的。
换句话讲，这个人才明明在别的地方一年值100万，你一年就给人家20万，你凭什么不让人家走？这个时候你不是应该反思反思，是不是你没有为人才提供更好的舞台，更优厚的待遇吗？
也可能一个人才在你的企业服务了5年 10年，你花了很多心血栽培他，可是不要忘了，人家也是在你企业为你企业打拼了5年10年。我记得大概去年的人代会上就有那么一些企业家，他提出动议，说有没有可能国家用立法的方式阻止员工频繁跳槽，幸亏动议后来没有被接纳。
有时候我就想，对于企业家来讲，是！谁都不愿意看到自己企业内部人员流动过于频繁，每隔一段时间就得重新招聘，大量的人干个半年一年两年就纷纷离职了。可是这个时候是用强权用财力压服住人家，还是创造一个更好的舞台，让人才能够踏踏实实、舒舒服服地留在你的企业，哪种方式更好呢？
