杭州
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红河弘毅农业发展有限责任公司成立于2018年12月11日，注册资本4000万元人民币。公司主要专注于多元产业发展，着力搭建智慧农业发展平台，建设高质量的农业生产体系、多元化经营体系，倾力打造现代智慧农业，加快一二三产业融合发展，努力成为乡村振兴战略的探路者、产业转型升级的引领者、资源集成整合的主导者、创新驱动发展的推动者。因业务拓展需要，红河弘毅农业发展有限责任公司面向社会公开招聘以下人才，诚邀有志之士加入，共同奋斗、共绘蓝图。
一、招聘计划、对象和报名资格条件
（一）招聘计划
本次招聘人员3人，工作地点为云南省红河州内。
（二）招聘范围
社会公开投递简历人员。
（三）报名资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律，品行端正，身体健康，无不良行为或记录；
3.符合岗位所需学历、专业、技能、职称等要求，具备与招聘岗位匹配的能力和素质，具有适应岗位要求的身体条件；
4.具有招聘岗位最低要求的相关工作经历；
5.满足招聘相关岗位的年龄要求条件；
6.能吃苦耐劳，乐于奉献。
二、招聘岗位、人数和要求
（一）销售部（共3人）
1.岗位：营销总监（1人）
条件要求：
（1）年龄40周岁以下（1980年1月1日以后出生）；
（2）全日制本科及以上学历，专业不限,电子商务、营销管理等相关专业优先；
（3）5年及以上营销管理工作经验，且有丰富的销售团队和营销管理经验；具有农产品、新零售、快消品营销管理工作经验者优先；
（4）具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富,有较强的市场开拓和销售能力,具备较强的营销策划能力;
（5）具有优秀的组织、协调、领导能力，较强的沟通能力和谈判能力，高度的责任感和团队合作精神，较强的抗压能力和推动能力，善于学习新知识与新业务，能快速熟悉并运用新零售营销模式等；
（6）该岗位参与制定公司营销战略及销售任务指标，带领销售团队完成年度、季度及月度销售任务指标；制定和完善销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展；掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解，把握最新销售信息，为部门业务发展战略提供依据，指导部门制定销售计划；带领团队建立与开拓客户渠道，主持重要业务谈判与成交，跟进销售货款回收进度，促进良好的合作关系；完成公司领导安排的其他工作。
工作地点：弥勒市
薪酬待遇：15000-20000元/月（底薪+绩效），上不封顶
2.岗位：销售部经理或副经理（1人）
条件要求：
（1）年龄40周岁以下（1980年1月1日以后出生）；
（2）全日制本科及以上学历，专业不限,电子商务、营销管理等相关专业优先；
（3）3年及以上销售管理工作经验，具有农产品、新零售、快消品营销管理工作经验者优先；
（4）具备较强的沟通能力和团队合作精神，有销售团队组建和培训经验，有一定的市场开拓和销售能力，良好的营销文案策划写作能力，全面掌握销售工作流程，对销售职责有较深的认识，了解每个销售环节和程序；
（5）思维清晰，逻辑缜密，具有较强的沟通协调和对外联络能力，高度的责任感和团队合作精神，较强的抗压能力和组织能力；善于学习新知识与新业务，能快速熟悉并运用新零售营销模式等；能够独立完成整个销售工作流程，能够处理并解决销售过程中出现的各类问题，根据销售计划出色的完成销售任务；
（6）该岗位协助领导制定销售计划及营销政策；组织并实施销售计划，监督和控制销售计划的执行结果；负责控制销售队伍的费用预算，严格按照公司规定执行销售费用的使用，监督销售回款工作；策划并组织执行市场营销方案，对营销效果进行评估，分析不足，创新方案内容，拟定改进措施，提升活动效果；管理并考核销售团队，增强团队凝聚力和团队精神，保证销售团队的持续活力；完成公司领导安排的其他工作。
工作地点：弥勒市
薪酬待遇：8000-15000元/月（底薪+绩效），上不封顶
3.岗位：销售业务经理（1人）
条件要求：
（1）年龄35周岁以下（1985年1月1日以后出生）；
（2）全日制大专及以上学历，不限专业，电子商务、营销管理等相关专业优先；
（3）熟练使用office办公软件，持c1及以上驾照；
（4）2年及以上销售工作经验，具有农产品、新零售、快消品营销工作经验者优先；
（5）具有良好的沟通及协调能力， 较强的抗压能力与团队合作精神，且能适应经常出差的工作节奏；
（6）该岗位负责销售渠道的开发和建立，构建公司完善的销售网络；洽谈销售业务，拟定、签署销售合同及协议，并对整个销售流程进行管控；分解履行销售任务，完成企业的整体销售目标；维护客户关系，定期拜访重点客户，随时了解客户状态，收集客户信息，处理并解决售后过程中出现的问题，保证客户满意度；订单货款的收缴与结账，完成整个产品交易流程，保证账物相符；建立客户档案数据库，管理和登记销售渠道及产品销售台账，创建客户资料及完整的客户信息；完成公司领导安排的其他工作。
工作地点：弥勒市
薪酬待遇：4400-6800元/月（底薪+绩效），上不封顶
三、招聘程序
招聘程序由报名、资格审查、考核、体检等环节组成。
（一）报名
1.报名时间:
自岗位发布之日起至招满为止。
2.报名方式：本次网络招聘采取网上报名的方式进行，不提供现场报名等其他方式。所有应聘者只能选择一个岗位进行报名，多报无效。
网上报名方式：符合条件的应聘人员可登录“云南招聘网”（http://www.ynzp.com/）进行简历投递；或直接将简历发送至我公司指定邮箱：hyny20181211@qq.com 。
3.报名所需材料及要求：
（1）所需材料：身份证、毕业证、最高学历证书、驾驶证、其他要求具备的相关资格证件等，以上证件需提前准备，报名时无需提交，通知考试时需验原件，收复印件；
（2）要求：报名时需按要求在规定时间内填写报名信息，所填内容务必真实、准确、完整，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。所有投递的简历要求附-最近半年个人5分彩色证件照片。通过邮箱投递简历的，邮箱主题请注明：姓名+应聘岗位+工作经验时间，如：李明+销售业务经理+3年销售管理工作经验。如未按要求投递简历，在进行简历筛选、资格审查时将做筛除处理，后果由应聘者本人自行承担。由他人代为报名的，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。报名资料概不退还。
（二）资格审查
公司根据招聘要求，以及应聘者报考信息与报考岗位的匹配情况，进行资格审查、简历筛选，符合招聘条件的应聘者，进入下一环节。销售业务经理简历筛选按招聘岗位数量最低1:5，最高不高于1:10的比例择优筛选；销售部经理或副经理、营销总监简历筛选不受比例限制，根据简历投递实际情况择优筛选。对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。核查过程中不符合条件、弄虚作假等行为者，取消其考试或聘用资格。
根据公司招聘管理制度，销售部经理或副经理、营销总监的招聘考核（评价）可由招聘领导小组相关成员直接面试商谈，并进行最终的综合评价。考核（评价）合格者，按公司要求提交个人体检报告，体检合格者由人事部办理相关入职手续。
（三）考核
1.通过资格审查的应聘人员方能参加笔试、面试。
2.笔试和面试根据岗位性质、重点考察候选人员综合能力素质、专业知识能力和工作潜能，择优确定进入下一环节人员。
3.笔试和面试的具体时间、地点等以电话或短信方式通知。
（四）确定拟录用人选
根据笔试和面试综合成绩按照岗位招聘数1:1的比例确定拟录用人员。
（五）体检
根据笔试和面试综合总成绩从高到低顺序，按照岗位招聘数1:1的比例确定体检人员，确定的体检人员需按公司要求到公司指定医院体检 (总成绩相同者面试成绩高者优先）。体检的具体时间、地点等以电话或电子邮件方式通知。应聘人员的体检参照红河弘毅农业发展有限责任公司相关体检标准执行。体检若发现有不符合录用条件的，取消录用资格。
（六）办理录用手续
拟录用人员，体检合格并经审核通过后，按程序办理录用手续。新入职报到员工，根据工作表现，试用期一般为1-6个月，试用期间公司与其签订正式劳动合同，购买“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)。
未按要求报到逾期视为自动放弃。
（七）其他
因应聘者主动放弃或因不符合招聘要求被取消资格的，根据成绩择优依次进行递补。但替补人员综合总成绩必须满足我公司规定的最低分数线。
四、注意事项
（一）应聘者应对所提供的个人信息和相关资料的真实性、有效性负责。招聘过程中应遵守招聘纪律，在招聘任何环节发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假行为者，应立即取消其报考或录用资格，已经录用的，依法解除劳动关系。
（二）应聘者确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，如若联系不到考生本人，则视为考生自动放弃资格。
（三）咨询电话：0873-6224989；
咨询时间9:00—12:00，13:30—17:00（周一至周五）。
红河弘毅农业发展有限责任公司
2020年9月10日
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