杭州
因工作需要，杭州市上城区机关事务中心面向社会公开招聘编外驾驶员2名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和条件
（一）基本条件
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针，具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，恪守职业道德，具有奉献精神和团队精神。
（二）无下列情形：
1.受过刑事处罚、治安管理处罚、劳动教养的；
2.有较为严重的个人不良信用记录的；
3.有交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪、饮酒后驾驶、吸毒、暴力犯罪记录,或有最近连续3个记分周期内记满12分记录等情况的；
4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
5.存在其他不适合从事驾驶员工作情形的。
（三）岗位条件
岗位名称
招聘人数
所学专业
学历
年龄
(周岁)
专业技术
要求
其他条件
备注
驾驶员1
1
不限
高中及以上
35周岁及以下
1.具有C1及以上驾照；
2.熟悉杭州市交通路况，具有5年以上的安全驾驶经验；
3.具有良好的道德品质，能严格遵守单位规章制度，工作勤勉敬业，保密意识强。
身体健康，相貌端正，无不良嗜好
驾驶员2
1
不限
高中及以上
45周岁及以下
1.具有A1驾照；
2.熟悉杭州市交通路况，具有5年以上的安全驾驶经验；
2.具有良好的道德品质，能严格遵守单位规章制度，工作勤勉敬业，保密意识强。
身体健康，相貌端正，无不良嗜好
有客运、旅游公司等工作经验
二、招聘程序
1.报名时间：2024年7月24日起至2024年7月25日14点截止，逾期将不予受理。
2.报名方式：线上，扫二维码报名（见下方）
报名者须按照公布的招聘要求，如实填写相关资料。招聘各环节进行资格审查，如报名者提交虚假信息或材料、不符合条件要求、报名材料不齐全的，取消报名资格，由此造成的后果和责任自负。
三、考试方式
1.报名材料初审后，开展考核。考核采用面试、实际操作相结合的形式确定综合成绩，面试、实际操作满分各为100分，各占总分比例的50%。综合成绩总分为100分，合格分为60分，综合成绩不合格者，不列入体检、考察对象。
2.面试主要测评语言表达、沟通协调和应急应变等综合素质。
3.面试后，根据面试成绩从高到低，按1：3比例确定入围实际操作考核人员名单。
4.根据综合成绩从高到低，按1:1的比例确定入围体检人员名单。
四、体检、政审及公示
1.考核完毕，根据确定的办法计算成绩，按成绩从高分到低分等额确定体检、政审对象。
2.经体检、政审均合格的人员确定为拟聘人员，对拟聘用人员进行公示。按劳务派遣相关规定约定试用期（试用期不超过3个月）、办理聘用手续。薪资待遇按编外用工驾驶员标准执行。
3.被聘用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，将在面试人员中，按照成绩从高分到低分择优确定递补人员，经体检、考察和公示无异议后，办理相关手续并签订合同。
五、其他
1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、政审中出现不合格者，招聘单位将研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据成绩从高分到低分安排递补。
2.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到，招聘单位有权不予保留聘用资格。
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杭州市上城区机关事务中心
2024年7月19日
因工作需要，杭州市上城区机关事务中心面向社会公开招聘编外驾驶员2名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和条件
（一）基本条件
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针，具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，恪守职业道德，具有奉献精神和团队精神。
（二）无下列情形：
1.受过刑事处罚、治安管理处罚、劳动教养的；
2.有较为严重的个人不良信用记录的；
3.有交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪、饮酒后驾驶、吸毒、暴力犯罪记录,或有最近连续3个记分周期内记满12分记录等情况的；
4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
5.存在其他不适合从事驾驶员工作情形的。
（三）岗位条件
岗位名称
招聘人数
所学专业
学历
年龄
(周岁)
专业技术
要求
其他条件
备注
驾驶员1
1
不限
高中及以上
35周岁及以下
1.具有C1及以上驾照；
2.熟悉杭州市交通路况，具有5年以上的安全驾驶经验；
3.具有良好的道德品质，能严格遵守单位规章制度，工作勤勉敬业，保密意识强。
身体健康，相貌端正，无不良嗜好
驾驶员2
1
不限
高中及以上
45周岁及以下
1.具有A1驾照；
2.熟悉杭州市交通路况，具有5年以上的安全驾驶经验；
2.具有良好的道德品质，能严格遵守单位规章制度，工作勤勉敬业，保密意识强。
身体健康，相貌端正，无不良嗜好
有客运、旅游公司等工作经验
二、招聘程序
1.报名时间：2024年7月24日起至2024年7月25日14点截止，逾期将不予受理。
2.报名方式：线上，扫二维码报名（见下方）
报名者须按照公布的招聘要求，如实填写相关资料。招聘各环节进行资格审查，如报名者提交虚假信息或材料、不符合条件要求、报名材料不齐全的，取消报名资格，由此造成的后果和责任自负。
三、考试方式
1.报名材料初审后，开展考核。考核采用面试、实际操作相结合的形式确定综合成绩，面试、实际操作满分各为100分，各占总分比例的50%。综合成绩总分为100分，合格分为60分，综合成绩不合格者，不列入体检、考察对象。
2.面试主要测评语言表达、沟通协调和应急应变等综合素质。
3.面试后，根据面试成绩从高到低，按1：3比例确定入围实际操作考核人员名单。
4.根据综合成绩从高到低，按1:1的比例确定入围体检人员名单。
四、体检、政审及公示
1.考核完毕，根据确定的办法计算成绩，按成绩从高分到低分等额确定体检、政审对象。
2.经体检、政审均合格的人员确定为拟聘人员，对拟聘用人员进行公示。按劳务派遣相关规定约定试用期（试用期不超过3个月）、办理聘用手续。薪资待遇按编外用工驾驶员标准执行。
3.被聘用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，将在面试人员中，按照成绩从高分到低分择优确定递补人员，经体检、考察和公示无异议后，办理相关手续并签订合同。
五、其他
1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、政审中出现不合格者，招聘单位将研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据成绩从高分到低分安排递补。
2.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到，招聘单位有权不予保留聘用资格。
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杭州市上城区机关事务中心
2024年7月19日
