金华
一、单位简介
永康市第一人民医院始建于 1939 年，是集急救、医疗、保健、科研和临床教学为一体的三级乙等综合性医院，杭州医学院附属医院。医院先后荣获国家级爱婴医院、全国质量强市示范城市服务质量示范点、浙江省文明单位、浙江省绿色医院、浙江省平安医院、浙江省卓越经营奖等荣誉，连续 8 年跻身中国县级医院综合竞争力排行榜 50 强。
医院占地面积 13.3 万平方米，建筑面积 11.3 万平方米。开放床位 1140 张，设 28 个病区和 36 个专科门诊，有职工 1,800 余名，其中高级职称医务人员 263 名（截止到 2019 年）。医院在建 15 层公共卫生临床中心，项目坚持「平战结合、防治融合」的原则，届时床位将增加 500 张，担负永康及周边地区的医疗及突发公共卫生事件的应急处理和诊治。
2019 年门急诊服务人次 143 余万，年住院量 5.8 万多人次，手术量 2 万余例。拥有瓦里安 trilocy 直线加速器、飞利普 fd20 dsa、西门子 64 排螺旋 ct、ce 1.5tmri、数字化手术室、ixon 手术导航系统、西门子生化检验流水线等高值精良先进设备。拥有心内科、肿瘤内科 2 个浙江省县市级龙头学科，4 个金华市级重点学科和 17 个永康市重点学科。是本市的「120」急救中心、心脑血管病防治中心、肿瘤防治中心。
设有全市影像、病理、心电、检验四大「会诊中心」和通过国家级验收的标准版胸痛中心、示范卒中中心、创伤中心、慢病管理中心、危重孕产妇抢救中心、新生儿救治中心。
医院与邵逸夫医院和省人民医院合作，设立有蔡秀军「专家工作站」和张大宏、潘红英、范顺武、王平等「名医工作室」。
近年来，医院引入 5s、品管圈、卓越绩效模式等管理工具，开展「安全运行年」「服务质量提升年」等主题年活动， 大力推进「最多跑一次」改革、「清廉医院」建设，为患者提供了安全、有效、方便、快捷的服务。
医院牵头与永康市第二人民医院、东城街道社区卫生服务中心、经济开发区卫生院、芝英中心卫生院、石柱中心卫生院、方岩中心卫生院、西溪中心卫生院、前仓镇卫生院、舟山镇卫生院、龙山镇卫生院 10 家基层卫生院组建了第一人民医院医共体。今后，辖区内在强化公共卫生管理的同时，将加速基层服务的提升，加快分级诊疗的推进，构建更为高效的医疗健康服务新体系，建立现代医院管理新制度，提升百姓的获得感和满意度。
医院将秉承「团结奉献、敬业创新」的精神，开辟新征程，再创新辉煌。
二、招聘计划
| 岗位名称 | 人数 | 学历及专业要求 |
| 风湿免疫科 | 1人 | 硕士研究生及以上，内科学或相关专业 |
| 消化内科 | 2人 | 硕士研究生及以上，内科学或相关专业 |
| 神经内科 | 1人 | 硕士研究生及以上，神经内科学专业，愿意从事介入 |
| 肿瘤内科 | 1人 | 硕士研究生及以上，内科学或相关专业 |
| 心内科 | 1人 | 硕士研究生及以上，内科学或相关专业，愿意从事介入 |
| 感染疾病科 | 1人 | 硕士研究生及以上，内科学或相关专业 |
| 内分泌科 | 2人 | 硕士研究生及以上，内科学或相关专业 |
| 肾内科 | 1人 | 硕士研究生及以上，内科学或相关专业 |
| 儿科 | 1人 | 硕士研究生及以上，儿科学专业 |
| 重症医学科 | 2人 | 硕士研究生及以上，内科学或相关专业 |
| 康复医学科 | 1人 | 硕士研究生及以上，内科学或相关专业 |
| 产科 | 1人 | 硕士研究生及以上，妇产科学专业 |
| 妇科 | 1人 | 硕士研究生及以上，妇产科学专业 |
| 神经外科 | 1人 | 硕士研究生及以上，神经外科学专业 |
| 骨科 | 1人 | 硕士研究生及以上，临床医学/骨外科学 |
| 肝胆外科 | 1人 | 硕士研究生及以上，外科科学或相关专业 |
| 胃肠外科 | 1人 | 硕士研究生及以上，外科科学或相关专业 |
| 肛肠外科 | 1人 | 硕士研究生及以上，外科科学或相关专业 |
| 耳鼻喉科 | 1人 | 硕士研究生及以上，耳鼻喉科专业 |
| 烧伤科 | 1人 | 全日制本科及以上，临床医学或相关专业 |
| 急诊科 | 2人 | 全日制本科及以上，急诊专业 |
| 麻醉科 | 2人 | 全日制本科及以上，麻醉专业 |
| 放射科 | 2人 | 全日制本科及以上，医学影像专业 |
| 超声科 | 2人 | 全日制本科及以上，医学影像专业 |
| 病理科 | 1人 | 硕士研究生及以上，病理学专业 |
| 介入 | 1人 | 全日制本科及以上应届毕业生，临床医学专业 |
| 中医学 | 1人 | 副高及以上职称 |
| 临床医学 | 15人 | 本科应届毕业生，临床医学专业 |
| 病案室 | 1人 | 大专及以上，病案管理或相关专业 |
| 总数 | 50 |
1. 遵纪守法、品行端正、身体健康；具有较强的沟通能力和团队合作意识，有责任心和吃苦耐劳的精神；
2. 年龄要求：在聘正高职称年龄不超过 50 周岁；博士学位或在聘副高职称年龄不超过 45 周岁；硕士研究生年龄不超过 40 周岁。
3. 具有招聘岗位所需的对应专业，博士硕士优先招聘。
4. 本科符合永康市人才引进条件直接入编并享受相应人才待遇政策条件：（1）「985 工程」或「211 工程」院校的全日制本科、学士学位相关专业的应届毕业生；（2）第一批录取生源相关专业的全日制本科、学士学位，曾多次获得奖学金（学期 2 次以上，或学年 1 次以上），或获得院级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生；部份紧缺专业，可放宽到第二批录取生源，其它条件不变；（3）第二批录取生源相关专业的全日制本科、学士学位，曾多次获得奖学金（学期 3 次以上，或学年 2 次以上），或获得校级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生；（4）毕业 2 年内的卫技类毕业生；或毕业 2 至 5 年内的卫技类毕业生，在与我市级别层次相当或比我市更高的卫生医疗机构任职（在编人员），可参照上述应届毕业生的条件引进。
5、不符合人才引进条件予院聘，同工同酬；
6. 病案人员要求具备国际疾病分类和手术操作分类编码证。
四、人才引进政策
1、正高职称人员或博士学位的人员：在编制许可的情况下，其配偶和子女可同时按对口原则办理调动。给予一次性安家补助 15 万元或享受购房补助 30 万元；5 年内可以享受房租补贴每人每年 12,000 元（购房后不再享受补贴）；协助其义务教育子女在本市入学。
2、副高职称人员：给予一次性安家补助 10 万元，或享受 15 万元的购房补助；5 年可以享受每人每年 6,000 元的房租补贴（购房后不再享受补贴）；协助其义务教育子女在本市入学。
3、硕士：双一流硕士给予一次性安家补助 10 万元，其他硕士给予一次性安家补助 7 万元；5 年内享受每人每年 6,000 元的房租补贴，（购房后不再享受补贴）。
4、符合引进条件的其他非永康籍人员：5 年内享受每人每年 6,000 元的房租补贴（购房后不再享受补贴）。
5、夫妻双方同时引进，且都属一次性安家补助、购房或房租补贴享受对象的，按一方全额、一方半额的补助标准实施。
点击投递简历>;>;
