宁波
大数据与软件工程学院是浙江万里学院下属二级学院，致力于大数据和人工智能相关领域的科学研究、人才培养和产业创新，学院紧密结合国家战略与浙江省新兴产业需求，围绕浙江省建设数字经济强省“一号工程”、宁波市“361”万千亿级产业集群行动方案和全国工业互联网领军城市目标，培养高素质大数据应用型专业人才、打造高水平的大数据科技创新应用服务团队。学院师资力量雄厚，现有教职工130余人，拥有省中青年学术带头人4人、省151人才3人、省级教学创新团队与市级科技创新团队等人才团队，大部分教师均具有丰富的企业研发经历或海外知名高校访学经历。
学院拥有“计算机科学与技术”省一流学科、省院士专家工作站、智能科学与技术学术硕士点、电子信息专业硕士点（大数据技术与智能服务方向）、工程管理专业硕士点（数字化供应链技术与应用方向）；拥有国家级与省级大学生校外实践教育基地、“大数据与工业互联网”省级现代产业学院、“大数据与工业互联网”市级产业工程师学院、省级重点实验教学示范中心。
学院始终坚持以应用型人才培养为目标，以工程教育认证为抓手，推进专业内涵建设，培育和引进高层次本学科专业人才，以重大项目和成果引领学科发展，深入实施产教融合，切实提高人才培养质量，努力将学院建设成高水平应用型强院。
一、招聘专业方向
| 学院名称 | 岗位类型 | 专业要求 | 年龄要求 | 学历、职称等其他条件 |
| 大数据与软件工程学院 | 教学科研 | 统计学、应用数学、计算机科学与技术、软件工程、模式识别与智能系统、信号与信息处理 | 40周岁以下 | 博士（d1类、d2类） |
二、招聘对象
| 人才类别 | 引进条件 |
| 顶尖人才a1类、特优人才a2类、领军人才a3类 | 参照宁波市人才分类目录（最新版），其他相当于本层次的人才须经学校组织认定。 |
| 学科带头人b类 | 年龄一般不超过45周岁；一般应具有高级专业技术职务，且具有博士学位。近5年取得以下业绩： 1、主持国家级项目（不含青年基金项目）1项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖二等奖以上1项； 2、8发表国内一级学术期刊或sci期刊学术论文5篇，其中sci一区期刊学术论文2篇以上或顶级期刊学术论文1篇。 |
| 学术骨干c类 | 年龄一般不超过45周岁，正高可适当放宽；一般应用具有高级专业技术职务，且具有博士学位；或者具有博士后经历。近5年取得以下业绩： 1、主持国家级项目1项或省部级项目2项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖三等奖以上1项； 2、.发表国内一级学术期刊或sci期刊学术论文5篇，其中sci二区期刊学术论文2篇以上。 |
| 博士d1类 | 1、年龄一般不超过35周岁；具有高级专业技术职务同时主持过省部级以上项目的，或者具有博士后经历的，年龄可以放宽至40周岁。 2、近5年内，发表sci期刊学术论文3篇以上；其中国内一级学术期刊或sci二区以上期刊学术论文1篇。。 |
| 博士d2类 | 1、毕业于国内外知名大学（研究机构）的博士，年龄一般不超过45周岁；2、在所在研究领域学术业绩比较突出，符合学科或专业发展要求； 3、特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士，由校院两级协商确定 |
| 海外（境外）人才e类 | 1、具有博士学位，年龄一般不超过45周岁； 2、近5年内，发表sci二区以上期刊学术论文2篇以上；或者其他可以认定为相当的学术成果。 |
三、人才待遇
| 人才分类 | 学校安家费及购房补贴 | 宁波市安家补助和购房补贴 | 科研启动费 | 聘期薪酬 |
| 自然科学类 | ||||
| 杰出人才a1类 | ≥1000 一人一议 | 300 | 一人一议 | |
| 杰出人才a2类 | ≥400 一人一议 | 最高160 | ||
| 杰出人才a3类 | ≥250 一人一议 | 最高120 | ||
| 学科带头人b类 | 150 | 最高75 | ≥50 | 年薪≥40 |
| 学术骨干c类 | 120 | 35 | ≥15 | 年薪≥30 |
| 优秀博士d1类 | 90 | ≥10 | 按学校薪酬制度执行，原则上不低于七级岗待遇 | |
| 优秀博士d2类 | 50 | ≥10 | ||
| 海外（境外）人才e类 | ≥10 | 一人一议 | ||
四、联系方式
联系人：王老师（手机：13586684872，座机：0574-88222090）
e-mail：924239398@qq.com
学校网址：www.zwu.edu.cn
联系地址：浙江省宁波市高教园区钱湖南路8号大数据与软件工程学院
五、招聘程序
1、应聘人员将个人简历及代表性成果（word）格式、浙江万里学院应聘者个人信息登记表（附件下载），发送至924239398@qq.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
2、根据应聘者的求职意向及部门的岗位需要，进行资格初审，初审合格后确定面试。
3、由学院组织面试、试讲，人才引进小组进行考察，确定拟聘人选。参加面试、试讲的人员应按规定时间到学院进行面试、试讲。
4、面试通过，应聘人员的材料上交人事处并递交校长办公会议讨论是否录用。
5、学校人事处组织拟招聘人员参加体检。
6、拟聘人员名单由学校报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及浙江万里学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。
附件下载
