杭州
公司简介：
开元颐养成立于2014年组建，隶属于开元旅业集团，至今已发展成为一家涵盖提供居家养老服务、康复护理、健康顾问、技能培训、养老项目开发和养老机构投资的专业化养老管理服务公司。公司注册资金3710万元，目前已成为浙江省养老协会理事单位、杭州市养老促进会会员单位、萧山区养老协会会长单位，从一家综合型养老机构的基础上，逐渐拓展形成以“机构——社区——居家”三位一体为核心，打造医养结合养老服务新模式。
公司热诚欢迎广大优秀毕业生和有志之士加入，公司将为您提供一个施展才华、实现抱负的平台，让我们携手共创美好的明天！
| 编号 | 招聘岗位 | 岗位职责 | 人数 | 薪酬 | 应聘条件 |
| 1 | 医院院长 | 1、在集团及总经理的领导下开展工作。 2、全面负责医院医疗质量和安全管理，指导和建立医疗质量持续性改进方案并逐步实施。 3、抓好医院经营管理和质量考核工作，重视人才培养和医务人员继续教育，带动开展新业务、新技术，带领全院共同实现医院发展战略。 4、指导医院建立医疗纠纷防范和处理机制，并直接参与重大医疗纠纷的处理，对医疗纠纷和医疗差错产生的原因进行分析和总结。 5、根据国家相关人事政策和医院管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩和辞退等。 6、认真执行上级领导分配的其他各项任务。 | 1人 | 面议 | 1、临床医学相关专业，本科以上学历，中级及以上职称。 2、有多年一级及以上医院医疗管理经验。 3、工作年限10年以上。 |
| 2 | 养老院院长（储备） | 1、全面主持养老院管理工作，包括：客群定位、餐饮管理、日常照护、团队建设等方面。 2、负责养老院经营任务分解、落实，合理支配预算，控制成本，确保各项经营指标实现。 3、及时有效的解决运营纠纷并妥善处理，维护本院的声誉。 4、落实外联任务，与政府相关部门、医院等机构社会团体、公益机构建立良好关系。 5、落实各项规章制度和岗位职责执行情况，督促员工遵纪守法，加强责任心和安全防范意识。 | 2人 | 面议 | 1、本科以上学历，企业管理、医学、护理学、老年服务、管理学等相关专业毕业优先。 2、三年及以上养老院、福利院等相关管理岗位的工作经历。 3、熟悉健康养老产业运营、操作及管理。 4、热爱养老事业，具有良好的职业道德，有较强的心理素质和强烈的责任心。 5、有良好的紧急事件沟通处理能力，具有较强的管理能力、组织协调、执行能力。 |
| 3 | 养老项目运营经理（储备） | 1、负责居家养老服务、社区养老服务的运营工作，包括营销策划和运营管理。 2、负责项目资产、成本费用、客户、数据管理，掌握成本控制及相关预算知识，保障项目盈利。 3、遵照公司标准或合同约定，计划、组织、落实相关服务和活动。 4、负责区域内人员管理和人员激励，培训并指导相关人员，为员工提供技能提升。 5、根据运营需要协调公司内部、政府及相关外部资源与关系。 6、在维护原有项目客户的基础上深挖项目资源和发展机会，开拓新的商机。协助本区域内公司其他项目推进，完成领导交代的其他工作。 | 2人 | 面议 | 1、大专及以上学历，工商管理、运营管理、市场营销等相关专业优先。 2、5年以上工作经验，具备基本养老行业知识。 3、有带领团队工作经历或现代服务行业运营管理工作经历者优先。 4、具备较强的人际沟通能力、逻辑分析能力、团队合作能力和亲和力。 5、能适应快速的工作节奏，能承受压力。 |
| 4 | 总经理助理 | 1、协助总经理制定并落实各项经营发展战略和工作计划。 2、在公司经营计划、销售策略、企业管理和销售团队管理方案方面向总经理提出决策分析和决策支持。 3、做好各种报表并协助总经理处理日常工作事务。 4、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。 配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。 5、在总经理授权内，负责日常事物的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并 组织公司日常工作的绩效考核。 6、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。 落实总经理交办的其他工作内容。 | 2人 | 8000-10000元/月 | 1、具有本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、公共关系、新闻等相关专业优先。 2、5年以上团队管理工作经验。 3、具备优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力。 有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力。 4、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。 |
| 5 | 照护部经理 | 1、在院长的领导下负责照护部各项工作的管理工作。 2、制定照护部日常工作计划并组织实施。 督促落实护理质量控制标准的实施和执行，并组织监督检查。 3、制定员工培训计划、技能考核、技能交流并负责组织实施。 4、负责进行长者各阶段护理等级评估程序，并根据长者的实际情况及时调整护理服务方案。 5、根据长者的入住情况修订护理服务计划，合理安排护理人员，根据不同护理等级，提供相应的护理服务。 6、定期评估护理服务流程，优化护理服务流程，控制护理服务风险。 7、完成照护部的其他临时性工作。 | 2人 | 8000-10000元/月 | 1、大专及以上学历，医疗、老年护理或其他相关专业毕业。 2、具备四年以上医疗或护理专业工作经验，其中两年以上管理经验，中级以上护理专业职称。 3、较强的团队管理、组织协调、沟通能力、书面表达能力，良好的独立解决问题的能力，具备60人以上管理规模的管理者优先。 4、认同居家养老行业发展，具有较强综合管理能力、组织协调能力、沟通能力，并能及时有效的解决发展中问题。 5、熟练使用常用办公软件及网络应用，具有较强的抗压能力。 |
| 6 | 综合部经理 | 1、根据集团整体发展战略和公司人力资源现状的评估，了解项目公司人力资源工作思路，明确并制定现阶段公司的人力资源工作规划； 2、制订完善公司相关人力资源管理制度，并组织落实； 3、核定年度人员需求计划，审核确定年度人员配置计划、人力成本预算； 4、制订公司的薪酬福利政策，并组织落实； 5、建立并完善公司的培训体系，负责公司年度培训计划的制订与实施； 6、开展年度员工满意度调查，并统计分析； 7、监督、指导项目公司、服务处综合工作的开展； 8、监督项目公司、服务处各项人力计划的完成情况； 9、组织配合集团公司开展各项员工文化活动； | 1人 | 6000-8000元/月 | 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业毕业； 2、具备三年以上人力资源管理经验，其中二年以上管理经验； 3、熟悉科学的人力资源开发、规划、培训及薪酬体系，掌握相关的人事劳动法律法规； 4、具备较强的书面表达能力、团队组织、沟通协作能力。 |
| 7 | 厨师长（储备） | 1、开展餐厅后厨工作，负责组织制定各项工作计划和制定菜单适时推出时令菜谱。 2、掌握厨房情况，统筹安排厨房制作，保证按时、按质、按量为长者提供各种食物。 与采购密切联系，掌握货源的供应情况，审核每日厨房采购申请单，确保所采购物品符合厨房规定要求，并防止多采购造成浪费现象，认真审核厨房每日进货表。 3、制定各种食品的成本核算，规范投料、准斤足量，现场指挥保证菜肴质量。 4、搞好技术培训，提高员工的技术水平。 5、督促检查食品、餐具、厨具、环境及个人卫生，严格执行各项卫生清洁和餐具消毒制度，防止传染病和食品中毒事故的发生。 6、落实岗位责任制，合理调配人力、物力，负责检查厨房设备设施是否正常，发现问题及时报修。 | 2人 | 6000-8000元/月 | 1、高中以上毕业或具同等学历，厨师专业。 2、四年以上工作经验，二年以上厨房管理经验，高级以上相关专业职称。 3、较强的团队管理、组织协调、沟通能力，良好的独立解决问题的能力。 4、熟悉各类食品和各菜系生产加工过程。 |
| 8 | 会计主管 | 1、在财务经理的领导和监督下，负责公司日常财务核算、报表编制、预算编报工作。 2、收集整理相关资料，为财务分析、内外部审计提供详实的数据支持、税务申报工作、预算分析工作、财务分析工作、各类合同的管理工作。 3、审核月度用款计划，合理调配资金。 | 2人 | 4000-6000元/月 | 1、相关专业大专及以上学历。 2、二年以上财会从业经验。 3、具备中级会计专业资格、计算机应用等级国家一级或省二级资格。 4、有较强的事业心和责任感，热爱本岗位工作，有良好的职业道德。 5、具备本岗位较强的知识水平和专业技能。 6、能遵守企业制度，较好地完成工作任务。 |
| 9 | 安全部主管 | 1、负责分管网格的客户关系维护工作。 2、对管辖内的安全检查、消防设施设备的巡检、公共秩序维护以及设施设备的维修养护进行监督。 3、负责制定本项目的安全年度计划。 4、负责本项目安全工作的落实与监督，同时提升对各类突发事件的处理流程和培训。 5、负责对本项目日常安全品质检查，发现问题及时整改。 6、组织安全专业方面的各项培训工作，不断提升员工的专业能力。 | 2人 | 4000-6000元/月 | 1、高中以上学历，持有消防相关等级证书。 2、具有三年以上物业秩序管理经验，退伍军人优先。 3、熟悉国家相关物业安全管理方面的法律、法规及地方政策。 4、对突发事件有判断能力、能妥善处理纠纷事件。 5、遵守国家法律、法规、无犯罪、拘役记录。 |
| 10 | 人事主管 1名 | 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档。 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放。 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议。 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。 5、开展人员招聘，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续。 7、负责公司人员入离职办理，更新人员花名册。 6、开展各类员工活动（三八妇女节、员工生日活动、员工旅游等）。 7、开展公司劳动年检和工商年检，跟进领导交代的其他临时性工作（如费用报销等） | 1人 | 4000-6000元/月 | 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业。 2、三年及以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程。 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件。 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 5、具有良好的书写、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 |
| 11 | 活动主管 | 1、负责园区全月活动规划，活动的组织和对接、跟踪。 2、负责日常活动接待，与内部团队有良好的工作互动。 3、协调长者需求，优化服务标准。 4、对于部门负责的现场风险、服务态度和服务效率进行把关。 | 1人 | 4000-6000元/月 | 1、积极主动、责任感、高度执行力，对公司的养老服务有高度认同感。 2、客户服行业有1年以上从业经验， 3、亲和力强，善于沟通，有较好的组织协调能力。 4、熟练使用office办公软件，擅长手机拍照。 |
应聘方式
1、 有意应聘者请将报名表（附件）、身份证扫描件、学信网学籍在线证明报告（应届生）、毕业证、学位证、资格证书（往届生）等彩色扫描件或照片发送至报名邮箱。公司接到简历后统一安排面试，经综合评估后择优录用。
咨询电话：0571-83698677 陈女士
报名邮箱：402024932@qq.com
邮件主题：“姓名+应聘岗位名称”，并附上近期一寸照一张；
附件：应聘申请表
