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宁波前湾新兴产业创业投资有限公司招聘19人

报名时间：10月9日至10月16日24时

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宁波前湾新兴产业创业投资有限公司及下属子公司为推进宁波前湾新区产业招商发展，满足公司运营和管理需要，面向社会公开招聘专业性人才，现将有关事项公告如下：

招聘计划

招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。2、有较强的事业心和责任感，具有改革创新精神，具备胜任岗位工作的专业知识和技能。3、具有正常履行岗位职责的身体条件。4、有一定的组织协调能力、文字能力和口头表达能力。5、具体岗位资格条件见附件1。

招聘程序和办法

1、报名(1)报名时间：2023年10月9日至10月16日24时，逾期不再接受报名。(2)报名方式：网上报名。应聘人员在仔细阅读本公告后，请打开链接

(https://www.wjx.top/vm/YDlqNBC.aspx#)，或扫描下方二维码按要求如实、准确、完整地填写《报名表》并提交。应聘人员如属于新区领导干部亲属(领导干部是指全区处级以上干部、科级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员;亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女)，应如实填写家庭及主要社会关系信息;如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，公司按规定取消报考及录用资格。每人限报一个岗位。报名资料不齐的，不予受理。2、资格审核审核时间：2023年10月18日上午9:00-11:30，下午14:00-16:30。审核地点：四季青藤二楼会议室(浙江省宁波市前湾新区滨海一路69号)。应聘人员须携带以下材料及证件的原件与复印件参加资格审核：《报名表》(附件2)、近期免冠1寸正面照2张(蓝底)、本人身份证、户口簿、学历证书、学位证书(境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、职称证书、获奖证书及其他能反映本人能力的材料等。应聘人员在规定审核时间内到审核地点现场参加资格审核，不按时参加资格审核的考生视作放弃。3、面谈经资格审核符合条件的人员进入面谈环节。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划(对企业中层及以上或部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标)。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩满分为100分，合格分为60分，面谈成绩不合格者淘汰,面谈成绩按比例计入总分。面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加面谈的，视为放弃应聘资格。4、笔试对通过面谈的应聘人员统一进行笔试，笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，内容为综合基础知识。笔试后，将统一划定笔试合格分数线：所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分(四舍五入取整数)划定。笔试时间、地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格。5、面试公司根据招聘指标，在同一岗位笔试合格人员中按笔试成绩+面谈成绩×40%之和从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象(不足的按实际人数)，并告知面试时间和地点。未在规定时间和地点参加面试的，视为放弃应聘资格。面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试结束后计算总成绩。总成绩=面谈成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%。若总成绩相等的，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则以面谈成绩高者排位在前，若面谈成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。6、体检根据招聘指标，在同一岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，面试结束3个工作日内在慈溪人才网公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行递补。7、考察对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘者信息的真实性、符合性以及遵纪守法情况等。8、公示与录用考察合格人员为拟录用人员，名单在慈溪人才网公示3个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用入职等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用。空缺的名额可由公司根据情况决定是否在同一岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现拟录用人员有不符合报考条件或应聘材料弄虚作假的，将取消录用资格。无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，空缺名额按规定程序再行递补。招聘岗位在聘用之日起一年内出现空缺的，可在面试合格人员中按规定程序递补。录用人员入职后与公司签订劳动合同。试用期满，经考核不符合岗位要求的，公司有权解除劳动合同。