该职位需全面负责公司内部人才的招聘工作：

1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2. 协助上级完成岗位对内体系梳理及对外JD展示

3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排及确定面试，出具面试沟通后的综合评价意见；

6. 组织业务部门负责人协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行offer谈判、细节沟通等工作，完成录用通知；

8. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

9. 招聘费用的申请、控制和报销；

10. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

11. 熟悉本地各项人事法规、政策，福利待遇，规避劳动关系风险，处理争议劳动关系案例

12. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

1. 熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，能够独立运用各种招聘渠道进行人才招聘；

2. 具备独立承担行政类事务性工作经验；

3. 有较强的执行力和多任务处理能力，思路清晰、工作细致，原则性强，为人正直，主动好学，责任心强；

4. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5. 加分项：流利商务英语口语，能处理外籍人士招聘工作。