岗位主要职责： 1.根据公司人力资源规划和业务发展需求，制定招聘计划，并选择适当的招聘渠道开展； 2.招聘信息撰写，常规招聘网站维护更新； 3.通过各类招聘渠道搜索简历，并进行初步筛选和面试，组织用人部门完成面试，对面试结果给出评价建议； 4.开拓内外部招聘渠道，如第三方机构合作洽谈、内推鼓励等； 5.规范招聘流程，面试流程SOP标准化，完善面试题库及结构化面试体系； 6.建立并完善公司人才储备库，信息管理与保密； 7.行业人才地图绘制，并定期关注行业内动态及时获取重要信息； 8.招聘数据分析，每月招聘工作总结报告输出，并提出招聘制度和优化建议； 任职要求： 1. 本科及以上学历，有外语能力者优先； 2. 具备相关工作经验优先，无经验亦可； 3. 熟练使用各类招聘工具和平台； 4. 具备优秀的沟通能力、人际交往能力和团队合作精神；