一、【招聘岗位】 本地头部餐饮品牌薪酬绩效经理 二、【职位亮点】 1.企业竞争力强。连续多年必吃榜上榜品牌，30年老字号企业，国家四钻级酒家。产品定位受众广阔，有持续的盈利能力，发展潜力巨大。 2.薪资待遇好。晋升到经理及以上级别，享有入股权限，综合年薪40-50万。更享有年度体检、年度旅游、外出学习的权益。 3.发展空间大。公司25年预计新开10家店，总门店数突破20家。总部人数将会有大量的补充，高级别岗位也将会有大量空缺。 4.团队氛围好。公司各部门伙伴整体偏年轻化，工作氛围活跃，团队沟通效率高，执行力强。 5.老板格局大。老板不以经验和年龄论英雄，敢于用年轻人。思想前卫，不默守陈规。 三、【职位要求】 1.教育水平：要求全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。 2.身体状况：身体状况符合国家餐饮行业要求；无纹身，不抽烟，没有不良记录和嗜好； 3.个人品质：对工作有责任心，沟通能力、团队合作与抗压能力等比较强； 4.技能要求：2-3年餐饮绩效管理相关工作经验，有良好的数据分析能力，熟悉绩效管理理论和实践；有计件制度设计经验优先。 5.有创业者心态，有清晰的目标，热爱餐饮行业者优先录取。 四、【工作内容】 1、设计和实施绩效评估体系，确保与公司战略目标一致； 2、收集和整理绩效数据，包括工作成果、目标达成情况等； 3、定期提供绩效反馈，与员工讨论绩效表现； 4、分析和识别绩效改进机会，提出建议； 5、协助管理层进行绩效管理决策，如晋升、薪酬调整等。 五、薪资标准】 综合薪资15000-20000元/月 六、【福利待遇】 1. 包吃包住； 2. 带薪年假； 3. 五险一金。 七、【发展途径】 薪酬绩效主管（10000-15000元/月）→ 部门经理（20000-30000元/月 分红）→ 部门总监（年薪50W以上） 八、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料，入职需持有银行卡、健康证，持证上岗。