【招聘岗位】 本地头部餐饮品牌培训经理 【职位亮点】 企业竞争力强。连续多年必吃榜上榜品牌，30年企业，国家四钻级酒家。产品定位受众广阔，有持续的盈利能力，发展潜力巨大。 薪资待遇好。晋升到经理及以上级别，享有入股权限，综合年薪40-50万。更享有年度体检、年度旅游、外出学习的权益。 发展空间大。公司25年预计新开10家店，总门店数突破20家，未来三年突破100家门店。总部人数将会有大量的补充，高级别岗位也将会有大量空缺。 团队氛围好。公司各部门伙伴整体偏年轻化，工作氛围活跃，团队沟通效率高，执行力强。 老板格局大。老板不以经验和年龄论英雄，敢于用年轻人。思想前卫，不默守陈规。 【职位要求】 任职资格要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理等相关专业优先。专业的教育背景为理解和处理餐饮行业人事培训工作提供坚实的理论基础。 2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上餐饮行业人事培训管理经验。熟悉餐饮企业的组织架构、业务流程和人员管理特点，能够快速适应并有效开展工作。 3. 专业技能：精通人力资源六大模块，尤其是招聘、培训与开发、绩效管理等方面。熟练掌握培训需求分析、课程设计、培训评估等专业工具和方法。具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人事决策。例如，通过分析员工流失率、培训效果评估数据等，优化招聘和培训策略。 4. 沟通能力：出色的沟通能力，能够与不同层次的人员进行有效沟通。在与员工沟通时，善于倾听，能够理解员工的需求和困惑，并给予及时的帮助和指导；在与上级领导和其他部门沟通时，能够清晰表达自己的观点和建议，协调各方资源，推动工作顺利开展。 5. 团队管理能力：具备较强的团队管理能力，能够组建、培养和领导人事培训团队。合理分配工作任务，激发团队成员的工作积极性和创造力，营造良好的团队合作氛围。例如，定期组织团队内部培训和分享会，提升团队整体专业水平。 6. 创新能力：餐饮行业竞争激烈，需要不断创新人事培训管理方式。具备创新思维，能够提出新颖的招聘策略、培训方法和员工激励措施，为企业吸引和留住优秀人才。 。 【工作内容】 1. 人才战略规划者：紧密围绕公司的战略目标与餐饮业务发展需求，制定前瞻性的人力资源规划和培训战略。预测不同阶段、不同岗位的人才需求，确保人才储备与企业发展同步。例如，在新门店筹备前，精准规划所需人员数量、岗位及技能要求，提前制定招聘与培训计划。 2. 招聘与人才选拔专家：搭建高效的招聘渠道，运用多种招聘方法，如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，为餐饮各岗位吸引和选拔优秀人才。针对厨师、服务员、门店经理等不同岗位，设计科学的面试流程与评估标准，确保选拔出最具潜力和适配度的员工。 3. 培训体系架构师：构建全面、系统且实用的餐饮培训体系。涵盖新员工入职培训，使其快速了解企业文化、规章制度和基础岗位技能；岗位技能培训，包括烹饪技巧提升、服务流程优化、收银系统操作等；管理培训，为储备干部和门店管理者提供领导力、团队管理、运营管理等课程。定期评估和优化培训体系，确保其符合行业发展趋势和企业实际需求。 . 培训课程开发者：主导或组织开发一系列高质量的餐饮培训课程。针对餐饮行业特点，设计如菜品研发创新、顾客投诉处理、餐厅营销技巧等课程内容。运用多媒体、案例分析、现场实操等多种教学手段，让培训课程生动有趣且富有实效。建立课程更新机制，根据市场反馈和员工需求，及时调整和完善课程内容。 5. 员工职业发展导师：关注员工的职业成长，为每位员工制定个性化的职业发展规划。通过定期的绩效评估、职业发展面谈等方式，了解员工的职业目标和发展需求，为其提供晋升路径指引、培训建议和发展机会。例如，为有潜力的服务员规划晋升为领班、店长的职业发展通道，并提供相应的培训和实践机会。 6. 人事管理事务统筹者：全面负责餐饮门店的人事管理工作，包括员工考勤、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系处理等。确保人事管理工作的规范化、标准化和公平性，营造和谐稳定的劳动关系。例如，制定合理的薪酬体系，既能激励员工积极性，又符合企业成本控制要求；妥善处理员工的劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。 薪资标准】 综合薪资15000-20000元/月 【福利待遇】 包吃包住； 带薪年假； 五险一金。 【发展途径】 部门经理（20000-30000元/月 分红）→ 部门总监（年薪50W以上） 【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料，入职需持有银行卡、健康证，持证上岗。