一、职位概述

该职位负责全面管理佩森集团人力行政部工作，确保人力资源管理和行政管理的高效运行，支持工厂的战略发展及日常运营。

二、主要职责

人力资源管理

负责制定和执行集团的人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。

建立和维护有效的人力资源管理体系，确保工厂的人力资源需求得到满足。

主导或参与员工的选拔、培训和绩效评估，为工厂选拔和培养优秀人才。

行政管理

管理公司的行政日常工作，包括但不限于办公设施、资产管理、文档管理、会议组织等。

制定和执行行政预算，确保行政开支的合理性和有效性。

协调工厂内部各部门之间的行政工作，确保行政工作的顺畅进行。

员工关系与文化建设

维护和促进工厂内部员工关系的和谐稳定，解决员工纠纷和投诉。

组织和推动工厂的文化建设活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。

战略规划与决策支持

参与制定工厂的战略规划，为管理层提供人力资源和行政方面的决策支持。

分析工厂的人力行政数据，为管理层提供决策参考。

外部关系协调

与当地政府、社区和其他外部机构建立良好的关系，确保工厂运营的顺利进行。

三、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。

2. 5年以上人力行政管理经验，有制造业或相关行业背景者优先。

3. 熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和制度，具备丰富的实践经验。

4. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系和行政事务。

5. 具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策。

6. 能够适应外派工作环境，具备强烈的责任心和敬业精神。