岗位职责： 1、参照《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律和条例，对劳资关系的操作流程做体系化梳理，保障集团及各子公司处理劳资关系的合规性及逻辑性，并尽可能减少公司损失，维护企业形象。 2、劳资纠纷处理‌：受理员工的投诉和劳动纠纷，处理各种劳动关系突发事件，确保公司内部的和谐稳定‌； 3、协助和不断更新适合各企业特点的劳动用工制度何人事规章制度； 4、建立劳动用工风险监控体系，做好内控，降低纠纷率或投诉率。 5、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，法学/法律相关专业； 2、三年以上大量员工关系处理实操经验；熟悉劳资纠纷的相关流程和处理方式。对劳资相关法律及条例很熟悉； 3、较强的沟通能力、谈判能力，责任心强，抗压力好，具备良好的文书功底和语言表达能力。 【企业介绍】 钱江制冷集团是以机械制造业、商贸市场业、物业经营业为支柱产业,集房地产开发、资本投资、智能小镇等产业为一体的多元化经营的大型集团公司。 公司成立于1994年，截止现在，有30年的历史，员工规模在3000人以上。 钱江制冷以云计算、数字孪生、大数据、人工智能等新一代信息技术为支撑，集成智能产线、物流仓储设备以及MES、WMS、QMS、PLM等数字化系统，借力未来工厂系统方案、能力组件，着重围绕研发设计生产交付一体化，赋能压缩机乃至零部件装配行业，实现3.5秒生产1台制冷压缩机行业新目标。 钱江制冷压缩机集团为省级未来工厂试点企业，也荣获了：2023年度工信部智能制造示范工厂、杭州数字化工厂等荣誉。 高质量、高效率、低能耗是我们的追求和要求，我们期待更多优秀人才加入我们，一起打造世界超级工厂！ （因集团旗下公司众多，具体作息时间及工作地点面试时详聊）

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