1、根据公司发展需求，分析、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，梳理出岗位的关键能力，清晰人才画像；
3、各招聘渠道资源的拓展及维护，招聘效果分析；
4、校招、社招等各类招聘的规划、统筹及执行，确保按期完成招聘计划；
5、负责招聘数据的整理及招聘工作的分析总结和优化；
6、负责培训发展项目需求调研、反馈、汇总，并制订年度培训计划；
7、独立组织开展各类培训活动，如新人入职培训、各职能培训、专题培训等，并不断优化培训效果；
8、完成部门其他协同工作。



岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上企业招聘培训相关工作经验；有人力资源相关证书优先；
3、具有一定招聘渠道资源、熟悉高中低端各类招聘渠道；
4、具有出色的报告撰写能力及沟通表达能力；
5、具有目标意识，执行力强，能在压力下工作；
6、性格积极开朗，具保密意识和团队合作精神。

7、有制造行业经验优先考虑，26-35岁