1、部门管理

1.1负责拟定本部门的规章制度及工作计划

1.2负责拟定本部门费用预算，审批预算内和权限范围内的费用。

1.3负责部门内工作分工、协调和人员沟通。

1.4负责参与本部门员工的招聘、任免、晋升和调配。

1.5负责本部门人员工作技能培训。

1.6负责本部门员工的绩效考核及相应的奖惩建议。

1.7负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员工作落实情况。

1、人力资源管理

2.1负责组织建立和完善公司人力资源管理体系，并监督实施。

2.2根据公司人力资源战略和管理体系，组织制定公司人力资源规划经审核通过后，组织实施。

2.3负责主持公司组织结构设计与调整工作，汇总、审核并备案各部门组织设计方案和岗位设置，报上级领导审批，并定期组织更新部门职责及岗位职责说明书。

2.4根据公司人员需求状况，组织制定人力资源招聘计划，并监督实施。

2.5负责主持公司的绩效管理工作，有效推进绩效考核的落地。

2.6负责组织公司培训和培训效果评估工作。

2.7负责公司的薪酬管理工作。

2.8负责监督、指导公司各部门人力资源管理工作，为各部门提供人力资源管理支持与服务。

2.9负责处理公司运作过程中出现的重大人力资源问题。

2、制度与流程管理

3.1负责拟定并不断完善公司各项人事管理制度，并监督实施。

3.2负责建立和维护公司流程管理体系，督导各部门流程运行情况，并定期或不定期对实施情况进行评估。

4、劳资关系管理

4.1 负责劳资关系的建立与协调，受理员工投诉与劳动争议解决。

4.2 组织建立内部沟通渠道，及时了解员工思想动态。

4.3 负责员工的聘用、入职、劳动合同、社保办理、调动、 离职、解聘等人事手续的审批处理，指导建立员工人事档案，并督导复核。

5、负责保持与劳动部门、招聘机构、人才培养机构的沟通，维护良好关系。

6、完成领导安排的其他工作，以及其他相关分配的职责。