岗位职责：
1、深入了解制造业业务部门的战略和规划，为其提供有效的人力资源战略支持。
2、负责制造业一线岗位的招聘交付工作，全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
3、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
4、建立和完善员工沟通渠道，处理员工关系，解决劳动纠纷，营造积极的企业文化。
5、协助业务部门进行绩效管理，提供绩效评估的指导和支持，确保绩效目标的达成。
6、参与制定并执行人力资源相关政策和制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、员工关系等方面进行统筹管理；



任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有 3 年以上 HRBP 工作经验，有制造业背景者优先。
3、熟悉人力资源六大模块，对招聘、员工关系等模块有丰富的实践经验。
4、擅长一线、基础岗位招聘交付
5、较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够为业务部门提供数据支持和决策建议。
本岗位：大小休 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护