职责描述： 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、培训及员工发展等方面； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，制定公司培训计划； 5、负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见，控制人力资源成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理/企业管理相关专业； 2、有大型企业组织人事管理工作经验5年及以上； 3、有很强的计划性和执行能力，有一定的主人翁意识； 4、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规； 5、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰； 6、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。