岗位职责： 1、负责干部管理体系搭建，管理流程设计与优化。 2、负责主要干部的全生命周期管理，重点负责干部能力标准建设、考核评价、后备梯队发展机制保障等。 3、负责岗职体系管理，结合业务开展与管理需要做好职种子职种迭代、岗位配置管理等。 4、负责任职资格体系建设，具体包括专家小组构建、任职资格标准开发、任职资格评审组织与实施等。 5、协同其他团队做好后备梯队管理与建设，针对HRBP团队做好专业赋能与支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上干部管理、任职资格体系建设等模块经验； 2、有中大型集团总部工作经验，具备独立设计和交付能力，有一线业务单元经验的优先； 3、专业功底扎实，擅长体系设计、熟悉各类专业工具； 4、优秀的逻辑思维、流程梳理和沟通表达能力； 5、极佳的创新能力，很强的抗压能力、执行力和团队合作能力。