工作职责 1、985统招学历，硕士优先，MBA这种不要； 2、3年及以上工作经验； 3、30岁以下 任职要求 1.负责组织落实公司人力资源发展规划，完善公司人力资源管理体系； 2.负责编制年度招聘计划，并监督落实;负责中高端市场化人才引进工作； 3.负责公司组织架构设置方案的编制与提报，对公司整体及各部门人员编制进行管控； 4.负责制定完善公司干部管理相关制度文件，组织落实干部选拔任用、考核、调整等工作； 5.负责员工能力建设以及人员结构优化，组织建立完善公司员工培训体系与培训规划，并监督落实； 6.负责制定公司绩效管理制度，组织开展月度、年度等考核工作； 7.对人力资源管理各项工作进行监督落实。 简言之: 人力6模块均有接触或者有人力6各模块中2-3个模块工作经验的均可(绩效干部优先) 薪资范围： 10k~15k*12薪