职位描述 1、 理解瓴羊发展策路，通过需求诊断等工具催化组织能量、根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案，支持组织目标和业务目标的达成； 2、 负责人才发展项目全流程的运营实施；设计和开发多元的学习形式（包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等），实现人才发展的相应目标； 3、通过丰富的形式沉淀人才学习内容及学习成长数据库，推动建立高效便捷的线上学习体系。 职位要求 1、5 年及以上工作经验，其中至少 3 年在大中型企业人力资源体系/组织发展/培训发展专业经验，有企业服务行业背景者优先； 2、本科以上学历：具备人力资源管理，企业管理及心理学专业知识：有人力资源管理，企业管理、心理学专业背景者优先； 3、有激情，热爱培训，具有专业领域的丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识； 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，抗压能力强。