职位描述
1、制定公司行政、人事发展战略规划、组织、实施日常行政人事运营及管理；
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供行政人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业及行政管理等相关专业；
2、了解现代企业人力资源管理模式，熟练人力资源至少3个模块的工作；
3、熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识；
4、熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规和政策；
5、具备很强的计划性和实施执行的能力，有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、持人力资源管理师证书优先。