职责描述： 1、负责拟定公司的绩效管理规划，完善公司绩效管理体系，并组织实施； 2、负责建设与完善公司绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度及工作流程； 3、组织企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案； 4、负责绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作，指导、监督各部门绩效工作的开展； 5、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果； 6、负责检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案； 7、负责完成上级交办的其他任务，做好与其它部门的工作协调和配合。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上大中型企业人力资源绩效管理工作经验； 2、熟悉各类绩效考核方法和工具，有绩效管理的成功推进实操经验； 3、工作认真负责，具备良好的沟通能力、规划和执行能力和人际关系处理能力，对数据敏感。 【福利待遇】 1、五险一金，周末双休； 2、节日礼品，生日礼金，带薪高温假，免费交通车，话费补贴等丰厚福利； 3、公平、民主、温馨的团队氛围，良好的学习成长机会，长期稳定发展的企业平台。