工作职责
1、根据运营部门战略和业务需求，搭建、完善内部人才培训体系搭建，策划培训方案，实施培训项目，让培训更好的支持部门和分区业务发展需求；
2、负责营运督导各层级能力模型建立及培训课程的开发指导并落地实施开展；
3、负责分区培训部的专业能力提升及业务能力的提升，并定期根据项目开展情况汇总培训报告及评估报告，提供分析结果和改进方案；
4、负责部门培训手册及相关管理工具的更新与迭代，保证学习资料的沉淀，促进知识和技能高效传递和复用；
5、懂公众号和视频号的运营管理；
6、发展营运内部兼职培训师，并做好兼职培训师的管理和培养；
7、快速、准确、有效的完成领导交办的其他临时性工作；
岗位要求：
1、具有餐饮行业5年茶饮行业2年以上工作经验；
2、有极强的专业度，熟知讲师PTT、TTT的管理；
3、勤于思考，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力；
4、能够适应快速变化的环境，处理压力和挑战。
5、具备人才培养体系搭建能力；熟悉连锁业务的运营和管理
6、具备项目开展及运营统筹能力；熟练使用思维导图，PPT等办公软件 7、熟悉公众号和视频号运营