【岗位职责】 1、负责所辖区域员工档案管理及异动管理，监督并执行员工入职、转正、调动、续签、离职等管理，并做好员工相关异动资料的备案工作。 2、协助上级执行公司的培训的组织，了解公司内部培训需求，并跟进培训后效果反馈，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。 3、负责所辖区域项目劳动关系管理，处理内部的劳动纠纷及争议，为处理解除劳动关系、员工冲突、劳动仲裁、诉讼提供必要的支持。 4、负责所辖区域人员招聘，人工成本编制、行政费用的管控工作，并开展动态分析和管理。 5、负责员工的考勤管理工作、绩效考核的汇总、审核、上报等工作。 6、完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、专科及以上学历，有3年及以上从事人力资源的工作经验。 2、了解人力资源各模块基本工作模式，熟悉员工关系及绩效板块操作流程。 3、自我驱动，思考力强，认真负责。 4、执行力和抗压能力较强。