工作职责 1、根据公司战略和业务需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、根据公司战略发展的需要，制定年度、季度、月度招聘规划和人员编制预算； 3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； 4、负责招聘系统化管理，通过数据分析、数据驱动保障招聘有效性，通过信息化手段提升招聘效能； 5、协助改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态； 6、协助建立良好的雇主形象，扩大集团及下属公司在社会影响力和知名度，规范招聘宣传渠道。 任职资格 1、本科以上学历； 2、熟悉国家劳动法及相关政策，至少5年以上招聘工作经验； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有丰富的实践经验； 5、有猎头公司或招聘拓展工作背景和经验者优先。