岗位职责：
1、全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标;
2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本;
4、负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行;
5、人力资源部门人员管理、培训、团队建设;
6、公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队。

岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先;
2、有相关制造行业同等岗位工作经验优先;大型企业人员规模2000以上工作经验优先；绩效板块有从0到1的成功落地经验，精通制造业绩效模式优先考虑;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具备良好的协调与沟通能力，专业知识丰富、逻辑清晰;
5、对数字敏感，善于进行数据分析，良好的职业素养;
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护