岗位职责： 1. 人才标准管理 1) 基于业务发展及岗位要求，拟订、更新、动态管理公司各类岗位、各层级的人才标准； 2) 基于公司发展规划及人才战略，建立并持续更新高潜标准，做好关键人才的识别； 2. 人才评价管理 3) 基于人才标准，建立各类岗位的人才评审体系； 4) 根据当年人才规划与编制，组织实施相应岗位的评聘工作； 5) 做好关键岗位的识别，建立关键岗位的后备人才库； 6) 设计和执行关键人才的考察评估工作，为公司关键岗位的任用提供建议； 3. 人才发展实施与管理 7) 完善公司职业发展机制，组织实施人才梯队建设、管理工作； 8) 识别关键人才培养需求，提出培养计划并跟进评估； 9) 制定关键技术、管理岗位继任发展计划，协助策划实施高潜、储备人才培养项目； 10) 承担公司员工学历提升相关工作； 11) 公司持证工种、岗位持证的相关管理工作； 12) 组织专业技术人员内部技术等级外部技术职称评审、技能人才技能等级评审工作； 任职资格： 1.良好的沟通协调、业务理解、及统筹规划能力。 2.人力资源或者相关专业，3-5年左右传统制造业培训工作经验。