1、制定和实施员工培训开发计划，组织开展各类教育培训活动，构建符合公司要求的人力资源培训开发机制2、编制分公司员工培训与开发规划及计划，制定教育培训管理的相关制度和流程3、收集员工培训需求，策划、组织各类培训活动，并进行培训效果评估和和分析；指导督促业务机构员工基础培训的开展4、 组织内部兼职讲师队伍建设，进行兼职讲师选拔与培养，配合兼职讲师开展培训工作5、 承接总公司教育培训工作，完成总公司相关培训的人员选派和组织，落实任职资格考试、执证上岗等相关工作6、 配合各条线做好分公司员工岗位技能培训、综合素质的各类评估、考试、测试工作7、 做好公司网络培训平台、太保学习的应用与推广工作8、为员工职业生涯规划提供辅导和支持，提供内部竞聘与轮岗机会，促进职业发展9、管理员工教育培训基础资料和信息，建立和维护员工教育培训档案