岗位职责：1.负责入职.离职.转岗.调岗等手续的办理，劳动合同的签订.变更.续签等手续办理；2.负责人事报表的更新.管理和维护，进行各类人事报表的统计分析；3.负责人事档案的建立.维护和管理；4.根据HR相关规章制度和工作流程，对人事管理系统进行日常数据维护.系统权限管理和后台配置管理，保障其安全.有序运行；5.不断优化改进现有应用系统的功能，以满足业务需求；6.设计和提供系统操作指引及员工培训课件；任职要求：1.本科及以上学历，2年以上相关工作经验，2.熟练应用excel，能设计报表模版，并掌握各类函数应用；3.熟悉劳动法.劳动合同法等相关法律法规知识以及相关国家政策；4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；5.良好的组织协调.沟通能力及问题处理能力，亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心，保密性强。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：入职离职劳动合同签订人事档案调岗数据维护劳动法劳动合同法转岗人事管理系统