(1)负责部门业务管理，制定和落实工作计划，带领团队完成各项指标，如销售预算等。(2)组织和制定人员培养发展计划，有效调配人力资源，提升部门效率，同时培养有发展潜力的员工。(3)在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，有计划性地激励和提高员工的专业水平，建立高效团队。(4)遵守并培训团队遵守政策及法律法规，推动落实各项工作标准和程序，确保达到门店运营的安全标准。● 任职要求：1. 本科及以上应届毕业生，专业不限。2. 热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识、团队合作意识，较强学习能力、沟通能力以及领导力。3. 能适应倒班，接受工作地调动。 职能类别：储备干部