一、渠道管理  1、 管理、维护及优化现有招聘渠道，包括但不限于内部推荐、校招、网络、猎头、劳务派遣供方等；  2、 协助开发内部招聘渠道，如PC和移动端招聘网站、内部人才库等。二、招聘实施过程管理  1、 负责编制年度招聘计划及费用预算，制定招聘方案；  2、 招聘录用全流程管理，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试组织、薪酬谈判及入职安排等；  3、 负责招聘管理相关制度建设，协助完善关键核心岗位的梯队人才储备工作。  三、其它  1、 负责职位说明书的编制与更新；  2、 负责员工异动管理、离职面谈、离职原因分析等，参与岗位市场薪酬调研；  3、 组织开展员工座谈会等活动，参与员工关怀工作；  4、 承担部门重点工作项目；  5、 其他领导交办事项。   年龄要求：25-40岁 职能类别：招聘经理/主管