1. 绩效达成：根据公司销售策略，制定直辖团队及所辖团队的营销方案，并推动实施，完成所辖部的各项业务、品质和管理指标。2. 队伍建设：负责直辖团队及所辖团队的销售队伍建设与团队管理；对所辖主管及专员进行日常管理、培训、业务辅导和活动量管理等，提升主管及专员的综合素质和专业技能。3. 品质管理：根据公司品质管理标准对直辖团队及所辖团队销售品质进行辅导改进；协调解决突发客户投诉事件。4. 人员招聘：积极展开各类招聘活动，开展招聘工作。5. 工作改善：定期分析直辖团队及所辖团队营运情况及问题，及时掌握客户、市场动态等信息，提供改进建议或方案，并向相关管理岗位反馈。6. 培训与成长：适时反馈团队培训需求，并协助、参与培训，完成日常学习目标，实现团队与个人的共同成长。7. 积极执行公司政策，完成公司交办的其他工作。  基本薪资：底薪8000~9000元，每6个月一次透明晋级加薪机会薪资提奖：职级津贴，管理津贴，年终奖，富有竞争力的管理津贴系数，上不封顶  晋升路径：管理路线：经理→高级经理→区域总监 年龄要求：25-45岁 职能类别：销售经理