主要职责：1、优化培训制度、流程及体系；2、负责员工培训需求调查分析，并结合企业资源、发展要求等拟定培训计划并组织实施，跟进培训后效果评估、反馈；3、优化新员工入职培训流程，落实新员工入职培训和沟通；4、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广；5、搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授；6、负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源；7、负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系；8、领导安排的其他工作。录用条件：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先；2、热爱培训工作，3年以上相关行业工作经验优先；3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，较好的文字功底；4、做事踏实，积极主动，有较强的亲和力，感染力，学习能力和团队合作精神。 职能类别：培训经理/主管