1、负责公司人力资源的培训与开发； 2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训; 3、负责对各部门的内部培训给予指导; 4、负责办理员工长短期教育的相关手续; 5、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估; 6、负责协助直接上级做好与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系; 7、负责协助直接上级做好培训、教育费用的审核与控制; 8、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特殊岗位操作证办理; 9、负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作； 任职要求： 1、 人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等； 2、 1年以上工作经验，有人力、行政相关工作经验可优先考虑； 3、 大专及以上学历； 具有人力资源相关证书可优先； 4、 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；