1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构； 2、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施； 3、负责组织各部门门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; . 4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门门绩效改进建议; 6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 8、根据公司批准的报酬分配方案,负责初步审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准，并交由直接上级进行审批。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法； 9、负责审核薪酬核算专员提供的定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动，并交由直接上级进行审批； 10、负责审核薪酬核算专员提供员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放，相关数据进行同比、环比分析，并交由直接上级进行审批； 11、根据国家有关法规和政策，审核薪酬核算专员提供的劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平的相关数据进行同比、环比分析，并交由直接上级进行审批； 12、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督； 13、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。 任职要求： 1、人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等； 2、5年以上中型企业人力资源管理工作经验，3年以上的薪酬绩效岗位工作经验；熟悉人力3、资源六大模块，至少具有薪酬、绩效、基础人事三个模块实践工作经验； 4、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业（工作经验丰富者，专业可放宽） ；