行政职责 1、建立各项规章制度并检查实施情况，促使各项工作规范化。 2、协调各职能部门关系，沟通内外和上下联系。 3、管理公司资料、信息等，对公司各类文件、档案等进行整理、归档、保管和借阅管理。 4、支持公司各种类型的会议，对公司会议内容进行组织、记录及归档。 5、发放公司文件，处理公司过期文件。 6、统一管理公司证照、印章。 7、负责办公用品的采购和管理。 8、负责来访的重要客户和合作伙伴接待工作。 9、负责公司各类合同的法务、存档等管理工作，处理合同纠纷和争议。 10、每月底统计员工出勤情况，做好考勤报表，及时发给财务做月工资结算。 人事职责 1、有较强的文字功底、写作能力强、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、负责发布招聘信息、筛选应聘人员资料，并组织、安排应聘人员的面试； 3、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 4、社保：为入职、离职员工及时办理社保增、减员；跨年清册。 5、公积金：为入职、离职员工及时办理公积金增、减员；住房公积金提取；跨年清册。 6、完成领导交办的其他相关工作。  任职要求： 1、形象好，年龄在20-30岁，男性； 2、2年以上相关工作经验，文秘、行政管理、人事等相关专业； 3、熟悉办公室行政、人事管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力； 4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 5、工作认真细致，善于沟通，富有责任心，执行力强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护