岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 10、负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、负责制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20、上级领导交办的其他相关事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有一年以上人事行政管理经验； 3、熟悉人力资源各大模块的工作，熟练掌握招聘、培训、员工关系相关工作； 4、能够提写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力； 5、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的； 领导策划能力与激励能力;良好的口オ，表达能力； 6、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、协调能力； 7、具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练； 8、沟通能力强，有较强的心理素质； 9、人力资源及行政管理相关专业优先考虑。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护