职位描述：
工作职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；
2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.其它人力资源支持工作。
任职资格：
1.统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.有hrbp从业经验优先，有内容体系或技术体系hr支持经验者优先；
3.了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.对掌握基本的人力资源管理工具,如：swot分析矩阵、bei访谈法、关键绩效指标考核法、胜任力素质模型、star等.
5.抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。
6. 较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神.