经验不限
学历不限
最近更新
16466人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;
2.不断修改和完善薪酬福利体系;
3.定期收集市场薪酬信息和数据;
4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验;
3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;
4.具备良好的观察能力和学习能力;
5.能承受较大的压力，工作认真负责。
注：联系我时，请说是在上看到的。
工作地点
地址：杭州江干区九堡街道
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
杭州远大生物制药有限公司
-
制药·生物工程
-
200-499人
-
公司性质未知
-
杭州市江干区九环路63号
相似职位
-
家享生活-家电ka运营 28000-35000元应届毕业生 本科阿里巴巴(中国)有限公司
-
品牌业务发展中心-运营中心-运营规则管理专家 10000-20000元应届毕业生 本科阿里巴巴(中国)有限公司
-
品牌业务发展中心-流量机制运营-edlp-运营中心 10000-20000元应届毕业生 本科阿里巴巴(中国)有限公司
-
品牌业务发展中心-流量资源运营-edlp运营中心 10000-20000元应届毕业生 本科阿里巴巴(中国)有限公司
-
饿了么-业务运营专家-零售品牌分销 10000-20000元应届毕业生 本科阿里巴巴(中国)有限公司
-
淘天集团-用户热点营销运营-杭州 12000-27000元应届毕业生 本科阿里巴巴(中国)有限公司
